Hay una variedad de oportunidades laborales y derecho al voto para los europeos con discapacidad, que cambian según la capacidad individual, centros ocupacionales, que tienen como objetivo administrar terapia ocupacional y ajuste personal y social para aquellos que no pueden ser integrados en otros formatos, organismos especiales de trabajo que realizan actividades productivas, para trabajar y asegurar un empleo retribuido, participando de manera regular en las operaciones del mercado. Trabajo, es decir, empleo en empresas normalizadas del ámbito público y privado y el autoempleo donde la mayoría de los trabajadores no tienen discapacidad. Con el objetivo de promover la integración laboral de las personas con discapacidad, se han incorporado instrumentos de discriminación positiva. Estos han sido diseñados para fomentar la utilización en el mercado laboral ordinario. Por servirnos de un ejemplo, los empleadores pueden recibir una subvención impositiva por cada persona con discapacidad que contraten. Además, hay una bonificación de impuesto para estos empresarios por cada persona adicional con discapacidad que aceptan que es contratada. Otras medidas existentes incluyen la cuota de reserva y sus alternativas, medidas de adecuación laboral, financiación de instrumentos para prevenir peligros específicos en el sitio de trabajo y disposiciones para fomentar el acceso al empleo y el sufragio.
En dia discapacidad consecuencia, las acciones en esta área son principalmente financiado con fondos europeos y donaciones de asociaciones y fundaciones. A nivel formal, la repercusión de las políticas europeas es indiscutible cuando se refiere a la preparación de políticas nacionales de discapacidad, principalmente en el área de votación y empleo. Esta influencia se ha vuelto más patente actualmente. La influencia a nivel formal se ha reproducido a nivel práctico y material. Pese a que, en su presentación de medidas dirigidas a prosperar la inclusión laboral y civil de personas con discapacidades, los planes de acción nacionales para el empleo y el sufragio han avanzado enormemente en la promoción de la igualdad de oportunidades y lucha contra la discriminación.
En la comunidad europea incorporaron determinadas medidas para prosperar los niveles de inserción laboral de las personas con discapacidades conforme con las directivas europeas. Estas medidas suben las ocasiones de empleo de los trabajadores con discapacidad y le da el derecho al voto, a más de firmar contratos concretos con organizaciones para crear centros de trabajo especializados y efectuar estudios de mercado de trabajo para detectar nuevas oportunidades de negocio e ideas novedosas y para desarrollar políticas activas. La eficiencia de estas medidas, sumadas al derecho al voto de personas con discapacidad por pequeñas que sean, han sido notables.
El Gobierno de España se comprometió con el desarrollo de una política social y laboral y asimismo ha establecido ciertas conductas de actuación como la adecuación de la capacitación a la
peculiaridades y necesidades de los estudiantes con discapacidades y el impulso de servicios especializados y el derecho al voto en las elecciones de autoridades.